华为董秘：华为100%由员工拥有，任正非有否决权而不是决定权

”——蔡文胜　　打工成功者创业的成功概率其实并不高于其他人，华为华甚至更低，因为创业者需要的能力和打工者完全不同，甚至相反。

1.好多公司都希望让公司的员工感到幸福，董秘定权因为管理者认为，这样员工会更爱工作。现在基本上一个标准的幸福人儿的画像出来了：由员工拥有有否大专毕业，由员工拥有有否月收入1.2万~1.5万，身体健康，未婚有恋人找一找，你身边有没有这样的伙伴?对比一下，看看他(她)是不是很幸福?当然，在中国这样的人如果再有一套房，那就更幸福了。

 去年，正非马云说“一个月有两三万、三四万块钱，有个小房子、有个车、有个好家庭，没有比这个更幸福了，那是幸福生活。根据国外的调查显示，决权员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。华为华一味地关注幸福的追求实际上会让我们更加不开心。

董秘定权年收入在100万元以上的高收入群体幸福感低于8-12万的家庭。这表明，由员工拥有有否当我们视工作为幸福的最大来源时，我们就会在变革时期变得情绪上异常脆弱。

3.那些期望从工作中寻求到幸福感的人，正非往往会变得情感上无法满足。

月收入1.2万元-1.5万元的人，决权幸福感是最高的。一夜情节4月19日宜：华为华借势情趣营销，你懂得!搜狐社区停止服务2017年4月20日宜：怀念某些人的青春，18年长跑暂时告一段落，做纪念活动。

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(责任编辑：李蕴)